كيف تضر أماكن العمل العدائية بصحة المرأة

ليس من المستغرب أن تتمتع النساء بخبرات مختلفة في المجالات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة. استطلع استطلاع جديد بعنوان "Elephant in the Valley" آراء أكثر من 200 امرأة يتمتعن بخبرة 10 سنوات على الأقل في مجال التكنولوجيا ، وبشكل أساسي في منطقة خليج سان فرانسيسكو ووادي السيليكون.

تقول هؤلاء النساء - بما في ذلك مسؤولي الشركات ، والمؤسِّسات ، وأصحاب رؤوس الأموال - إنهن يشعرن غالبًا بأنهن منبوذات في المكتب.

لاحظ مؤلفو الاستطلاع أنه "من الصعب على النساء في مجال التكنولوجيا تحقيق التوازن الصحيح دون أن يُنظر إليهن على أنهن وضيعات جدًا أو قاسية جدًا".

وفقًا للنتائج ، تم إخبار 84 في المائة من النساء أنهن يتصرفن بشكل عدواني للغاية ، بينما أبلغ 47 في المائة أنه طُلب منهن القيام بمهام ذات مستوى أقل لم يطلب منها نظرائهن الذكور ، مثل تدوين الملاحظات أو طلب الطعام.

"الكناري في منجم فحم الشركة"

قالت ثلثا النساء اللواتي شملهن الاستطلاع أيضًا إنهن شعرن بالإقصاء من فرص التواصل الاجتماعي أو التواصل بسبب جنسهن.

بالنسبة إلى دنيس بروسو ، كان هذا الاستبعاد واضحًا عندما كانت في منتصف الثلاثينيات من عمرها تعمل في شركة تكنولوجيا في وادي السيليكون. لقد انجذبت لأول مرة إلى الشركة بسبب تنوعها وتمثيلها المتساوي للمرأة في فريق القيادة.

بعد بضعة أشهر ، كانت في المصعد عندما دعا الرئيس التنفيذي العديد من المديرين التنفيذيين للعب الجولف في نهاية هذا الأسبوع. لم ينظر أبدًا إلى Brosseau أو اعترف بأنها قد ترغب في الانضمام إليهم.

"أتذكر أنني كنت مجروحًا وغضبًا وكفرًا. أتذكر أيضًا أنني كنت أقل استعدادًا لتقديم 110 في المائة إلى تلك المنظمة منذ تلك اللحظة فصاعدًا ، "قال بروسو ، الرئيس التنفيذي الحالي لمختبر Thought Leadership Lab ، لشركة health line.

يقول بروسو إن هذا هو السلوك اليومي في الوادي ، والذي يمكن أن يكون مرهقًا للنساء. تسميهم "الكناري في منجم فحم الشركة."

"لا أحد يريد أن يُستبعد - لا من الاجتماعات ولا من الأحداث ولا من نزهات الجولف. عندما يحدث ذلك ، فإنك تتساءل عن سبب عملك الجاد ، مما يؤثر على الإنتاجية وتقدير الذات ". "يتحدث الناس عن عدد النساء المتسربات من القوى العاملة ، لكنهم لا يرون أبدًا العلاقة بين هذه الأنواع من السلوكيات التي تواجهها النساء كل يوم."

الإدراك والصحة

هذا النوع من السلوك لا يقتصر على الإنتاجية فقط. تظهر الأبحاث أن التمييز والتحرش الجنسي لا يضر فقط بمهن المرأة ، بل يضر أيضًا بصحتها الجسدية والنفسية.

في الاستطلاع الجديد ، قالت 88 في المائة من النساء إن لديهن عملاء أو زملاء في العمل يوجهون أسئلة إلى الرجال كان ينبغي توجيهها إليهم. مرة أخرى ، يلاحظ بروسو أن هذا هو المعيار في ثقافة الشركات التقنية. للتعويض ، كانت تصر على الجلوس على رأس طاولة كل اجتماع تحضره.

"ما وجدته ، على الرغم من ذلك ، هو أنه إذا لم يتم تقديم لقبي أو بحقيقة أنني حصلت على ماجستير في إدارة الأعمال في جامعة ستانفورد ، فقد تم التغاضي عني عادةً من قبل القيادة المكونة بالكامل من الرجال ، حيث إن كل امرأة قابلوها تعمل في الموارد البشرية أو كانت السكرتيرة ، ولم يكن لأي منهما أي نفوذ.

سنوات من هذا التمييز أثرت على صحتها. بعد ترك آخر وظيفة لها في الشركة ، قالت إن صحتها تحسنت في غضون ثلاثة أسابيع ، وتعهدت بعدم العودة إلى عالم الشركات أبدًا.

يمكن أن يكون التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي على أساس الجنس منتشرًا لدرجة أن الباحثين في الدراسات السابقة قد خلصوا إلى أنها "مشكلة صحية عامة كبيرة تتطلب المزيد من التدخل واستراتيجيات الوقاية".

وجدت دراسة أجريت في إسبانيا - باستخدام بيانات حول ما يقرب من 11000 امرأة من أعمار عمل مختلفة - أن مشاعر التمييز الجنسي المتصورة مرتبطة بقوة بمشاعر ضعف الصحة العقلية ، وسوء الإدراك الذاتي للصحة ، والعادات غير الصحية مثل التدخين.

ووجدت إحدى الدراسات التي تبحث في عوامل الإجهاد التي تتعرض لها عاملات البناء ، أن أولئك الذين شعروا أنه يتعين عليهم الإفراط في التعويض لكونهم امرأة كانوا أكثر عرضة للإبلاغ عن الأرق. ارتبط التحرش والتمييز الجنسيان بالغثيان والصداع.

هل الأمور تتحسن...أم تزداد سوءًا؟

تقول بروسو ، التي أصبحت الآن مدربة شركة على مدى السنوات الثماني الماضية ، إنها تعلم أن قصصها ليست فريدة من نوعها.

تقول: "في الحقيقة ، أنا أمزح أنني أستطيع أن أتنبأ تقريبًا بمن سيكون عملائي المستقبليين إذا كان بإمكاني زيارة مكاتب كبار الأطباء هنا في الوادي". يلاحظ بروسو أن الإجهاد الذي تتعرض له معظم هؤلاء النساء غالبًا ما يؤثر على صحتهن البدنية قبل وقت طويل من إدراكهن أنهن بحاجة إلى العثور على رئيس أو وظيفة أو مهنة جديدة.

"وادي السيليكون مرهق للغاية بالنسبة للجميع ، وبالنسبة للنساء ، فإن الإهانات ، أو التجاهل ، أو سوء الفهم ، أو مجرد التقليل من قيمتها ، تتسبب في ترك العديد من النساء للتكنولوجيا قبل وقت طويل من ذلك."

ذكرت ستون في المائة من النساء في الاستطلاع أنهن تعرضن للتحرش في العمل ، وقالت نفس النسبة إنهن غير راضيات عن كيفية تعامل الإدارة مع الموقف. يقول بروسو إن التدريب الإداري الأفضل على كيفية تقييم الأشخاص بإنصاف ووضع التحيزات الشخصية جانباً يمكن أن يغير ثقافة العمل السلبية إلى حد كبير للجميع.

تقول: "التعرض للضرب في العمل ، أو الشعور بالحرج ، أو الوقوع في موقف حرج لأن المرأة الوحيدة يزيد فقط من الشعور بالانفصال". "الوضع لا يتحسن وأعتقد أنه يزداد سوءًا."